REUNION COMISION ECONOMICA 11-02-15

En primer lugar se le pide a la empresa que nos explique cómo ha hecho los descuentos del 6,7% correspondiente a 2015. La empresa nos dice que se lo ha calculado a todos los trabajadores en función de su  jornada completa, sin tener en cuenta la afectación por el ERTE de la reducción de jornada. El Comité de empresa  ha manifestado a la empresa su disconformidad en esos cálculos, proponiendo a la misma volver a recalcularlo descontándose la parte correspondiente al cobro del SEPE (paro). La empresa se compromete a recalcularlo y nos dará una contestación en breve.

También se le ha manifestado a la empresa el malestar de la plantilla por los retrasos en el recibo de las nóminas. La empresa se ha comprometido a entregarlas en la primera semana del mes. Nos comunica también que tiene en proceso un portal en internet, donde podremos acceder para ver o descargar las nóminas.

Hemos requerido a la empresa que aplique las subidas de las tablas salariales del convenio. La empresa se ha comprometido a aplicarlas a partir del próximo mes de marzo con carácter retroactivo desde el mes de enero de 2015, quedando pendiente los atrasos de los años 2014, 2015 que están en los juzgados pendiente de juicio.

Ante los problemas que surgen habitualmente en el cobro de nocturnidad, plus de rotación y otros conceptos variables, la empresa se compromete a volver a informar a los jefes de área, que son los responsables de notificar al departamento de personal dichos variables, la forma correcta de su aplicación y notificación.

Por último se le ha requerido a la empresa continuar reuniéndonos con el fin de ir recomponiendo el estado en el que nos encontramos, como el sistema salarial, calendario laboral, contratación etc., etc., etc……..   

Nos emplazamos la comisión de contratación para el próximo día 3 de marzo.

 

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

ACUERDO 26/01/2015

ASAMBLEA 16-12-2014

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Lo que hoy nos esta tocando vivir en nuestra empresa no tiene precedentes, somos una familia de más de 1000 trabajadores, y como en cualquier familia que se precie, cuando los problemas nos inundan tenemos que estar más unidos que nunca. GTS manifiesta que hoy el Comité de Empresa obvia en este aspecto las siglas sindicales a quien representan, solo queremos representar unidos a la plantilla como COMITÉ DE EMPRESA y no vamos a permitir desestabilizadores que se interpongan en nuestra labor, intentando debilitar al Comité y que en consecuencia de más fuerza a la empresa. Admitimos como no podía ser de otra manera todas las criticas constructivas y si bien el Comité de Empresa ya ha reconocido haberse podido equivocar, hoy quiere no cometer los mismos errores, porque de ellos se aprende, y es por ello por lo que las medidas que ha planteado en la asamblea se quieren llevar a cabo con todas las garantías de éxito, además de las que también planteó la asamblea, que en ningún casa obviamos, como pueda ser los paro en franjas horarias. Dicho esto, el Comité de empresa planteó en la asamblea una acampada indefinida desde el próximo viernes día 19 a partir de las 10:00 en la que debemos participar todos los trabajador@s hasta que la empresa nos reciba con un interlocutor válido donde podamos dar una salida satisfactoria y definitiva a la situación actual y que dicha salida  pase por que ningún trabajador trabajadora se desvincule de la unidad de esta plantilla. En segundo lugar se propone una huelga de 6 días de duración, una huelga que nos garantice el cierre total de los puntos de venta, donde nos permita estar presentes en todos ellos al Comité de Huelga, donde no demos opción a la empresa a implantar los servicios mínimos, que aunque tenemos tres sentencias que nos dan la razón en este aspecto, la empresa o fomento podría designarlos, la impondrían una insignificante multa y ya está, pero a los trabajadores afectados les podrían sancionar hasta con el despido, que luego se ganaría en los juzgados pero a nadie nos gustaría estar en esa situación y una huelga que participe toda la plantilla  y que  afecte lo mínimo a los  bolsillos de los trabajadores.

Por los motivos expuestos, la Huelga se ha planteado por terminales, comenzando en las zonas aire en los días de más afluencia en la salida y llegadas de fin de año.  

Día 27 de diciembre, zona aire de la terminal 1

Día 28 de diciembre, zona aire de la terminal 2 y 3

Día 29 de diciembre, zona aire de la terminal 4

Día 30 de diciembre, Satélite

Día 2 de enero, zona tierra de las terminales 1, 2 y 3

Día 3 de enero, zona tierra de la terminal 4

También tenemos en marcha medidas jurídicas como denuncias de todos los incumplimientos por parte de la empresa y vamos a dar cuenta también a Fomento y a AENA para que nos reciba.

Y por supuesto no descartamos ninguna propuesta que venga de la plantilla, la que se propuso ayer en la asamblea de los paros la pondremos en marcha también con garantías.

¡¡¡SOLO JUNTOS Y CON LA CONFIANZA PODREMOS ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS!!!

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA 11-12-2014

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

La semana pasada el Comité le recordó a la empresa aquello que con demasiada asiduidad se le olvida, y es que las obligaciones de los trabajadores/as se inician con su turno y finalizan con el mismo, por lo que todas las actividades que se deban realizar para la prestación del servicio deben estar dentro del horario de trabajo, incluyendo  recogida de llaves, bollería, bocadillos,  recuento y cierre de caja, así como el traslado de la recaudación si procediera a su punto de recogida y de la dotación al punto de venta.

Por ello les exigimos su deber de contemplar y organizar dichas labores dentro de los turnos de trabajo establecidos, de lo contrario lo entenderemos como una prolongación de jornada y nos reservaremos el derecho a tomar todas las acciones legales oportunas para salvaguardar los derechos de los trabajadores/as a los que representamos y que por si fuese poco están siendo afectados por un expediente de reducción de jornada en estos momentos.

Una empresa que agrede continuamente a sus trabajadores/as después de cuantiosos esfuerzos por la unidad, la viabilidad y el mantenimiento del empleo, NO merece ni la mínima concesión. NO convertiremos nuestros derechos en papel mojado y combatiremos todos y cada uno de los incumplimientos que realice la dirección de esta empresa.

“LAS CAFETERIAS DEL AEROPUERTO SIGUEN EN LUCHA”

EVENTO SOCIAL Y SINDICAL DE GTS DICIEMBRE 2014

GTS Sindicato Grupo de Trabajadores Solidarios

Aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas

Estimad@ compañer@.

Aunque somos plenamente conscientes del delicado momento que estamos atravesando por culpa de la situación laboral en nuestra empresa provocada por la patronal con sus persistentes ataques desmedidos a nuestros merecidos derechos conseguidos con el sacrificio y la lucha de todos, y a sus agresiones a nuestro inmediato  futuro. GTS desea hacer un muy pequeño alto en el camino con motivo de la inminente celebración el próximo año de las elecciones Sindicales en nuestra empresa y, aprovechando también las fiestas navideñas que se avecinan, en las que ya estamos inmersos, para comunicarte que vamos a celebrar un encuentro especial con todos/as nuestros Afiliados/as, donde tendremos la ocasión de conocernos mejor, intercambiar impresiones y felicitarnos las fiestas. Este evento está programado para el próximo día 18 de diciembre desde las 20:00  a 24:00 h, en la cafetería Moma de Barajas, Av. de Logroño, 323, en el que nos complacería contar con tu presencia.

En el evento disfrutaremos de una magnifica degustación de pinchos acompañados de bebidas, y a los postres gozaremos con la actuación en directo del  grupo musical” TRIBOO POP” auténticos imitadores de *Fito & Fitipaldis. 

NOTA: El evento lo costeará íntegramente el Sindicato para todos sus Afiliados/as.

Los afilados/as que deseen llevar algún acompañante, el coste es de 25 € por cada acompañante.

INPORTANTE: Con el fin de poder llevar a cabo una correcta organización tanto para la cafetería como para la organización es imprescindible que nos confirmes tu asistencia, facilitándote la invitación que deberás presentar el día del evento.

CONFIRMA TU ASISTENCIA ANTES DEL PRÓXIMO DÍA 12 DE DICIEMBRE

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   MENU  EVENTO                          

BIENVENIDA

* Salmorejo cordobés con huevo hilado y jamón ibérico.

ENTRANTES

* Surtido de Ibéricos  bellota D.O Guijuelo. cortados a cuchillo con picos y regañas de la tierra.

Jamón ibérico bellota, lomo ibérico bellota, chorizo ibérico bellota y salchichón ibérico bellota.

* Croquetas caseras variadas (Bacalao, jamón ibérico y boletus).

*Cucharitas de Mozarella fresca con cherry y emulsión de albahaca.

*Mini brochetas de solomillo ibérico laqueadas con salsa teriyaki.

*Berenjenas emporras con crujientes de jamón ibérico, tomate cherry salpicadas con salmorejo cordobés.

*Cucharitas de Pulpo con puré de patata al aroma de la Vera.

*Patatas Moma, con chimichurri y salsa brava casera.

*Calamares crujientes con mahonesa de limón.

*Mini Hamburguesas de Buey Angus con crujiente de berenjena y salsa hoisin.

Durante la ejecución del cocktail se servirán bebidas sin límite ( cerveza, refrescos, vinos blanco, rosado, rioja o ribera del Duero).

POSTRES

Cucharitas variadas de postres caseros ( obsequio de la casa ).

El cocktail, se serviría en nuestra carpa totalmente aclimatada .

Copas de Importación 5,00 Euros

Precio  por persona: 25 Euros por pax.

grupo musical” TRIBOO POP” auténticos imitadores de *Fito & Fitipaldis. 

ASAMBLEA GENERAL 27/11/2014

I

INTERVENCION EN LA ASAMBLEA DE GTS

EN ESTOS ÚLTIMOS 18 MESES SON MUCHAS LAS PUTADAS QUE NOS HA HECHO  LA  EMPRESA, Y HOY NOS VUELTE A RETAR A  ESTA PLANTILLA, DANDONOS SI NO LA ÚLTIMA, OTRA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRARLA NUESTRA  CAPACIDAD DE MOVILIZACION Y LUCHA,

“SI NO LA APROVECHAMOS AHORA ESTAMOS JODIDOS”.

REPASEMOS LA SITUACIÓN Y LOS ARGUMENTOS QUE NOS DARAN MÁS QUE FUERZA PARA EMPRENDER UNA LUCHA QUE VAMOS GANAR Y PONER DEFINITIVAMENTE LAS COSAS EN SU SITIO.  

DESDE QUE ESTA EMPRESA AREAS ATRERRIZÓ EN MAYO DEL AÑO PASADO

·             HAN DESTRUIDO 120 PUESTOS DE TRABAJO INDEFINIDOS CON CONDICIONES Y SALARIOS DIGNOS.

 

·             HAN CONTRATADO 343 TRABAJADORES EN CONDICIONES PRECARIAS, CON JORNADAS A LA CARTA Y SIN DERECHOS. (EXCEPTO LOS 12 DIRECTORES, AMIGOS, JEFES DE AREA, DE SERVICIO Y RESPONSABLES, DE NO SE QUE, ESTOS, CON CONDICIONES ESPECIALES).

 

·             NOS ELIMINAN EL DERECHO A ALCANZAR E IGUALAR LOS NIVELES SALARIALES  DE TODOS LOS TRABAJADORES. “LOS FAMOSOS (TRAMOS)” INCENTIVO Y COMPLEMENTO DE PORCENTAJE.

 

·             NO NOS APLICAN LAS TABLAS Y SUBIDAS SALARIAS DEL CONVENIO PROVINCIAL DESDE 2011, COMO CORRESPONDERÍA.

 

·             NOS QUITAN UN 20% DE NUESTROS SALARIOS, OS RECORDAMOS QUE EL PRÓXIMO 1 DE ENERO NOS DESCONTARÁN OTRO 6,7%. “DUELE”.

 

·             SE NIEGAN HA NEGOCIAR UN NUEVO PORCENTAJE SOBRE VENTAS “QUE ACORDAMOS”.

 

·             NOS QUITAN LAS APORTACIONES EXTRAS AL PLAN DE PENSIONES QUE TENIAMOS ACORDADAS POR LA ELIMINACION DEL AUTOBUS DE LA EMPRESA, Y LOS TRANSPORTES ESPECIALES QUE EN SU DÍA VENIAMOS DISFRUTANDO.

 

·             NOS QUITAN UN 20% DE LA APORTACION DE LA EMPRESA AL FONDO SOCIAL PARA LA CESTA.

 

·             NOS QUITAN TAMBIEN BUENA PARTE DE LA APORTACION DE LA CUOTA MENSUAL QUE HACIA A LA EMPRESA AL FONDO SOCIAL. (2€ POR TRABAJADOR Y POR MES)

 

·             SE ESTAN AHORRANDO UNA MEDIA DE 200 € POR TRABAJADOR Y MES POR EL ERTE DE LA HORA. 3.850.000 €.

 

·             ____________________________________________________________________-

·             SU CLARA INTENCION ES EVIDENTE, EXTERNALIZAR TODOS LOS DEPARTAMENTOS QUE NO VENDAN DIRECTAMENTE, Y AQUELLOS QUE AÚN VENDIENDO, NO LES SON RENTABLES.

 

·             NOS ELIMINAN LOS PUESTOS DE CAJA, OBLIGANDO A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE ESTE DEPARTAMENTO HA HACER TAREAS INPROPIAS DE SU CATEGORIA.

 

·             EXTERNALIZAN EL DEPARTAMENTO DE ECONOMATO, OBLIGANDO A LOS TRABAJADORES A ADECUARSE A LA NUEVA SITUACIÓN, O POR LO CONTRARIO, A SER DESPEDIDOS POR EL ARTICULO 41.

 

·             DIVIDE EN 20 PEDAZOS EL DEPARTAMENTO DE COCINA

 

·             Y ENCIMA NOS CULPAN A LOS TRABAJADORES DE NO VENDER LO SUFICIENTE.

 

·             NOS OBLIGAN HA HACER TAREAS INPROPIAS DE NUESTRA CATEGORIA, COMO BARRER, FEGRAR, LIMPIAR OFFIS, HACER PEDIDOS, ETC,….

 

·             NOS OBLIGAN A VENIR A TRABAJAR EN LOS HORARIOS QUE SE LES ANTOJA, ESTABLECIENDOLOS UNILATERALMENTE A SU CAPRICHO.

 

·             NOS OBLIGAN HA VENIR BIEN UNIFORMADOS Y NO NOS DAN UNIFORMES, NOS LOS TENEMOS QUE COMPRAR CON NUESTRO DINERO.

 

·              NOS HAN USURPADO MÁS DERECHOS, COMO NUESTRO TIEMPO DE COMIDA.

 

·             NOS HAN PROHIBIDO CERRAR LOS PUNTOS DE VENTA COMO ESTABA ESTABLECIDO POR ELLOS MISMOS 20 MINUTOS ANTES Y “NOS OBLIGAN” A EMPEZAR A TRABAJAR MEDIA HORA ANTES, POR LO MENOS, “ESTO DEPENDE TAMBIEN DE LA DISPOSICION PERSONAL DE CADA TRABAJADOR”.

 

·             INCUMPLEN TODO LO ACORDADO EN CUANTO AL EMPLEO ESTABLE.

 

·             ESTAN JUGANDO CON LOS INFORMES DE LAS NUEVAS CONTRATACIONES.

 

·             INCUMPLEN LOS ACUERDOS SOBRE LAS PROMOCIONES ENTRE DEPARTAMENTOS.

 

·             Y ADEMÁS NOS OCULTAN TODO TIPO DE INFORMACION.

 

·             NO TIENEN LA CAPACIDAD DE RENOGOCIAR CON AENA EL ABUSIVO CANON QUE ACEPTARON, Y QUE ES EL MAL MAYOR, QUE TIENE ESTA EMPRESA.

 

·             EN GENERAL, ESTAN INCUMPLIENDO TODO NUESTRO ACUERDO LABORAL QUE TANTO SACRIFICIO NOS COSTÓ CONSEGUIR, Y HA SIDO DURANTE MUCHOS AÑOS,   DONDE NOS HEMOS APOYADO,   TANTO SOCIAL,   COMO ECONOMICAMENTE.

 

·             LA ÚLTIMA DECISION DE LA EMPRESA, QUE NO NOS PENSEMOS QUE VA HA SER LA DEFINITIVA, ES SI NÓ, LA MÁS SANGRANTE, LA ELIMINACION DE UN DEPARTAMENTO INPRESCINDIBLE EN LA HOSTELERIA, EL DEPARTAMENTO MÁS CASTIGADO SIEMPRE POR LA EMPRESA EN CUANTO A SUS CONDICIONES LABORALES. NO PODEMOS BAJO NINGUN COMCEPTO PERMITIR A LA EMPRESA LA EXTERNALIZACION DE ESTE DEPARTAMENTO. TENEMOS COMPAÑERAS QUE LLEVAN CON NOSOTROS MUCHOS AÑOS. NO PODEMOS PONER EN MANOS DE LAS  EMPRESAS BUITRES, QUE LAS HAY, Y ESTAN AL ACECHO, EL PORVENIR DE NUESTRAS COMPAÑERAS. TODOS SABEMOS POR EXPERIENCIA DE OTRAS EMPRESAS, QUE A LOS 6 MESES YA NO LAS VOLVEREMOS A VER MAS ENTRE NOSOTROS.

 

¡¡AVISO PARA NAVEGANTES¡¡

 

·             SE ESTÁ EMPEZANDO YA, HA HABLAR MUCHO SOBRE LAS FRANQUICIAS QUE SON MUY CONFLICTIVAS Y SON POCO O NADA RENTABLES PARA LA EMPRESA, COMO LOS 100 MONTADITOS, LOS BURGER KING Y LOS STARBUCKS, LA REESTRUTURACION DEL DEPARTAMENTO DE COCINA, OFICINAS, NO SABEN COMO ENCAJARLOS EN ESTA EXPLOTACION, ES MÁS, NOS DICEN QUE AREAS SE DEDICA SOLO A LA HOSTELERIA.

 

 

LA EMPRESA DICE: “YA PODEMOS HACER LO QUE QUERAMOS, LA CONCESION ES NUESTRA”, PUES BIEN, DIGAMOS TAMBIEN NOSOTROS,  ¡¡¡BASTA YA, SE ACOBÓ!!!  COGAMOS AL TORO POR LOS CUERNOS Y PAREMOS DE UNA PU…. VEZ LA CARRERA QUE AREAS HA EMPRENDIDO EN BARAJAS. Y NO ESTA DEMÁS TAMPOCO, QUE HAGAMOS LA SIGUIENTE REFLEXION:

 

¡¡¡ QUE ESTA PASANDO EN BARAJAS!!!

 

COMPAÑEROS, COMPAÑERAS, TENEMOS MOTIVOS MÁS QUE SUFICIENTES PARA PARAR LA EMPRESA AL 100%, NINGUN TRABAJADOR TRABAJADORA EN LA LUCHA ENTRARÁ A TRABAJAR, TENEMOS 3 SENTENCIA QUE NOS DAN LA RAZÓN EN CUANTO A LOS SERVICIOS MINIMIOS.

ESTE ES NUESTRO OBJETIVO SI LA EMPRESA NO RECTIFICA YA.

LA FUERZA DE LA RAZÓN NOS ASISTE

 

CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA

·         EL COMITÉ DE EMPRESA EMPLAZARÁ A LA DIRECCIÓN DE AENA A UNA REUNION URGENTE.

·         EL COMITÉ DE EMPRESA CONSULTARÁ A LOS DIFERENTES SERVICIOS JURICOS SOBRE  LA LEGALIDAD DE LA DECISION DE LA EMPRESA A LA EXTERNALIZACION.

·         SE CONSULTARA A LOS SERVICIOS JURIDICOS LA FORMA  LEGAL QUE NOS PERMITA CONVOCAR  CON GARANTIAS UNA HUELGA LEGAL POR LOS MOTIVOS ENTRE OTROS DE LA EXTERNALIZACION DEL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE ESTOS TEMAS, ASÍ COMO DE LAS MOVILIZACIONES INMINENTES QUE ACOMETEROS.

¡¡¡LAS CAFETERIAS DE BARAJAS ESTAMOS EN LUCHA!!!

REVISTA DE NOVIEMBRE 2014

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VISITA NUESTRA EMPRESA

En primer lugar pediros disculpas a todos los Afiliados y Afiliadas por la tardanza de los comunicados, la razón no es otra que el trasladado de local, que aprovechamos ya para comunicároslo, habiendo tenido que hacer el traslado de mobiliario y dar de alta el internet etc… ya publicaremos en breve el plano de situación.

Dicho esto os informamos del último acontecimiento que fue el pasado día 30 de octubre con la visita a las dependencias de la empresa de la Inspectora de Trabajo a consecuencia de las denuncias que interpusimos los tres sindicatos ante la inspección. A dicha reunión asistimos 2 miembros por cada Sindicato y la empresa, siendo los temas denunciados y resolviendo la Inspectora los siguiente:

1.- Falta de información sobre: la evolución del sector, previsión de ventas y pasajeros, inversiones en obras, planes de formación, contratos de franquicias, externalización del economato, reparto de porcentaje y la desviación de datos de ventas diarias que no se refleja claramente en los tiques de los cierres de caja. La Inspectora requiere a la empresa que se entregue al Comité toda la información solicitada y que argumente las diferencias de caja, todo ello en un corto plazo de tiempo establecido.

2.- Incumplimiento de los horarios pactados en el Calendario Laboral: Denunciamos la implantación unilateral por parte de la empresa de los horarios que no están establecidos y que se vienen realizando desde primeros de año como son:

En cocina de 4:00 a 12:00, de 5:00 a 13:00, de 6:00 a 14:00 de 7:00 a 15:00, de 11:00 a 19:00, de 13:00 a 21:00, de 14:00 a 22:00 y de 15:00 a 23:00.

En Explotación de  4:00 a 12:00, de 12:00 a 20:00

En Limpieza de 14:00 a 22:00

La empresa manifiesta que desde hace unos días ha dado orden a los responsables para que  no se imponga  ningún turno que no esté establecido. La inspectora de Trabajo insta al Comité de Empresa a la denuncia inmediata ante la inspección, si la empresa incumple los horarios establecidos con cualquier trabajador/a.

3.- Promociones de categorías inexistente en la empresa, ante esta denuncia, la empresa manifiesta que ha decidido que la nueva categoría de  pretendía implantar “store manager”, la cubrirá con trabajadores/as de la plantilla actual o externos, elegidos por la propia empresa, designándoles la categoría de jefes de servicio o área, estando esta categoría establecida en Acuerdo Laboral de empresa vigente (nivel 0) y que la permite pactar los salarios y las condiciones con dichos trabajadores.

4.- Incumplimientos del Acuerdo del 12 de julio de 2013.

-     Comunicación individual a cada afectado del descuento que se va a producir como consecuencia de la reducción del 20% del salario. La empresa se compromete a dar dicha información a cada trabajador/a el próximo mes de enero como consecuencia del segundo descuento del 6,7%.

 

-     Se pactó que “las partes acuerdan reducir en 231.000 euros anuales entre los conceptos de la partida denominada «coste de personal» ajenos a los retributivos y cuya concreción se llevará a cabo antes del 30 de septiembre de 2013”. la concreción de la medida correspondía a “las partes”, como expresamente dice el acuerdo. Sin embargo, la empresa no ha contado con el comité para esto, y ha decidido unilateralmente obtener el ahorro de 231.000 euros mediante recortes en las partidas que arbitrariamente ha decidido ella. Hemos detectado, por ejemplo, que no se ha hecho la aportación especial correspondiente a 2013 en el plan de pensiones; y que tampoco se ha hecho la aportación anual al fondo social (2 euros al mes por trabajador); y que ha reducido el servicio médico de empresa al 50% de la jornada. Pero tampoco tenemos un conocimiento cierto y exacto de qué partidas han sido afectadas ni en qué cuantía, pues ni siquiera se nos proporciona información detallada al respecto (en la documentación económica sólo aparece una partida en concepto de “otros gastos sociales”, pero no está desglosada). La Inspectora de Trabajo insta a la empresa a celebrar una  reunión inmediatamente con el Comité de Empresa con el fin de que cumpla lo pactado, acordando e informando documentalmente la medida.

 

-     Reducción del tiempo de descanso para tiempo de comida, se estableció que “en el plazo de 6 meses, la comisión de seguimiento del Acuerdo se reunirá a los efectos de valorar el impacto de la medida y, en su caso, su revisión”. Esa reunión no se ha producido, lo que constituye otro incumplimiento claro de los acuerdos. El Comité de Empresa en reiteradas ocasiones ha instado a la empresa a retirar esta medida, haciendo caso omiso a nuestras demandas. La empresa alega que nunca se ha solicitado dicha reunión. La Inspectora de Trabajo insta a la empresa a una reunión urgente para tratar este tema.  

 

-     Inicio de negociaciones para la fijación de un nuevo salario variable, se dispuso lo siguiente: “las partes se comprometen a iniciar antes del 30 de septiembre de 2013 y a desarrollar negociaciones tendentes a alcanzar un acuerdo que regule el variable a percibir por los trabajadores en función de las ventas”.

Es cierto que ha habido reuniones en que se ha abordado esta cuestión, pero se iniciaron después del 30 de septiembre. Y, sobre todo, el problema estriba en que este apartado se introdujo con la finalidad evidente de mejorar la regulación sobre el variable que ya se contiene en el Acuerdo Laboral de empresa, como fórmula de motivación para la venta y para compensar los extremados sacrificios asumidos por la plantilla en el ERE (no sólo despidos, sino también suspensiones temporales de contratos, reducción de jornada y salario de una hora, reducción de tiempo de comida, reducción de un 20% del salario en tres años, etc.) y que, a la vez, esté en función de la situación de ventas de la empresa en cada momento.

Pues bien, a pesar de eso, nos hemos encontrado con que las propuestas empresariales pretenden utilizar este acuerdo para empeorar la regulación de dicho variable o porcentaje, acentuando así los perjuicios a soportar por la plantilla y yendo más allá de lo previsto en el ERE, en el que nunca se incluyó esta medida como mecanismo adicional de ahorro o ajuste, sino todo lo contrario. La Inspectora de Trabajo insta a la empresa a seguir negociando en el sentido que el Comité de Empresa demanda.

-     La empresa se comprometió a que, antes de iniciar medidas colectivas, iniciaría diálogos con la representación de los trabajadores e intentaría agotar el diálogo y buscar soluciones consensuadas.

A pesar de ello, lo cierto es que la empresa, tras la firma de los acuerdos del ERE, ha adoptado al menos dos decisiones de eficacia colectiva sin agotar el diálogo ni consensuar las medidas con el comité. Nos referimos a la reestructuración de los departamentos de Caja y de Economato, llevadas a cabo unilateralmente y sin intentar el acuerdo real con la representación de los trabajadores ni con los trabajadores afectados. La empresa alega que con esta medida con se ha despedido a ningún trabajador. La Inspectora de Trabajo nos informa que la denuncia de esta medida tomada por la empresa no corresponde a su competencia.

En conclusión: la Inspección de Trabajo insta a la empresa a facilitar al Comité de Empresa la información demandada, cumplir con los horarios establecidos y establecer urgentemente las reuniones necesarias con el comité de Empresa para llegar a Acuerdos satisfactorios para las partes que permitan restablecer las relaciones laborales.     

 

ADEMÁS: La pasada semana el Comité ha interpuesto un Conflicto Colectivo por la no aplicación en nuestra empresa de las tablas salarias del Convenio provincial vigente de la Comunidad de Madrid.

Os mantendremos informados puntualmente de este nuevo conflicto en nuestra empresa.

 

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

 

REUNION DE SALUD LABORAL (EBOLA)

 

 

 COMUNICADO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

1255/14 FECHA: 17/10/14

 

 

 

A: TODO EL PERSONAL

DE: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS)

Aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas

ASUNTO: INFORMACIÓN GENERAL VIRUS ÉBOLA

 

Se informa a todo el personal que en la Reunión Extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Hostelería AREAS Aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas, mantenida en el día de hoy, se ha estado tratando la situación actual respecto al virus del Ébola (EVE) y de cómo podría afectar al desempeño de las funciones de trabajo diarias del personal de AREAS.

A dicha reunión han asistido para dar soporte técnico, representante del Servicio de Prevención Mancomunado de la empresa, médico del Servicio de Prevención ajeno de Vigilancia de la Salud (MC Prevención), médico del Servicio médico de AREAS en el Aeropuerto, representante y médico de la Mutua de Accidentes de la empresa (MC Mutual); además de los miembros del CSS y la Dirección de la Empresa, con el fin de analizar esta situación y establecer las recomendaciones y medidas preventivas necesarias para minimizar el riesgo de contagio.

Estamos ante un caso de Salud Pública, por lo que de acuerdo con la información publicada por el Ministerio de Sanidad, y contenida en el documento “Información general para personal en contacto con viajeros sobre la enfermedad por virus Ébola”, se informa que:

 El riesgo de infección por el virus del Ébola es EXTREMADAMENTE BAJO.

 Este virus NO se transmite por el aire, por el agua, por la comida, por enfermos sin síntomas.

 NO se puede contraer el virus del Ébola por manipular dinero o alimentos.

 Es un virus sensible a la desinfección. Se elimina fácilmente con jabón, lejía, luz solar o con la sequedad.

 El contacto fortuito en lugares públicos con personas que aparentemente no están enfermas NO transmite la enfermedad. Los afectados NO transmiten el virus antes de mostrar síntomas.

 

Sin perjuicio de lo anterior, se acuerda en el ámbito de las funciones de este Comité de Seguridad y Salud, realizar las siguientes RECOMENDACIONES a todo el personal:

1. Extremar las medidas básicas de higiene, es decir, LAVARSE LAS MANOS con el producto adecuado (Epicare 3) ANTES y DESPUES de recoger mesas, menaje, productos consumidos en sala, desbarase, limpieza de sala, y menaje, etc.

2. UTILIZAR guantes de nitrilo para realizar las tareas anteriormente descritas. En el office se seguirá utilizando los guantes establecidos para las tareas que realizan.

3. Para la LIMPIEZA DE RESIDUOS de cualquier tipo se utilizarán guantes así como los productos desinfectantes que se indican en el Plan de Limpieza y Desinfección de la Empresa.

 

Así mismo este Comité, en estrecha colaboración y coordinación con el Servicio de Prevención propio Mancomunado de la empresa, seguirá trabajando en velar por la seguridad y la salud de los trabajadores.

 

El Comité de Seguridad y Salud AREAS Hostelería

Aeropuerto Adolfo-Suarez Madrid-Barajas

SERVICIO A LOS DEPORTADOS DEL AEROPUERTO

RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA COMISIÓN DE SALUD LABORAL SOBRE LA PETICIÓN DE REUNIÓN PARA TRATAR EL TEMA DEL EBOLA Y SERVICIO A LOS DEPORTADOS.

Como sabéis, el tema del virus del Ebola es un tema de Salud Pública, por lo que en este sentido los protocolos a seguir son los que establece el Ministerio de Sanidad. Por ese motivo cuando algún trabajador, mando, o representante de los trabajadores, nos habéis consultado sobre el tema os hemos remitido la información básica sobre el ébola que está publicada en la pagina del Ministerio de Sanidad, y que adjunto a este correo.  

Ademas de esto, inmediatamente a que surgiera mayor preocupación en los aeropuertos por el mayor tráfico de usuarios que podían provenir de paises donde el virus había sido identificado, se hizo la consulta a nuestro Servicio de Vigilancia de la Salud, de MC Prevención, y ratificaron las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, en un documento que también adjunto a este correo. 

Dicho esto, y ante la situación que hemos sabido este fin de semana de la preocupación de los trabajadores del Aeropuerto de Barajas que tienen que dar el Servicio de entrega de comida a la Sala de Deportados, también se ha hecho la consulta específica a AENA de si existe algún protocolo específico para esta sala, y de momento desde PRL no tenemos respuesta, si bien hecha la consulta en otro aeropuerto a través del Area de Seguridad, nos han informado que en estas salas se trasladan a pasajeros que no tienen los papeles en regla para entrar en el país, y que en las mismas atienden y dan Servicio otros colectivos como: Policia Nacional, Seguridad Privada, Empresa de limpieza, Cruz Roja, etc... por lo que en principio, a fecha de hoy, no conocemos que haya ninguna indicación del Ministerio, de AENA o de cualquier otro organismo competente en la materia,  de aplicar un protocolo específico para los trabajadores que presten servicios a los pasajeros que se encuentren en esta Sala. 

Como ya he comentado con Fernando, y a raíz de la petición por parte del Comité de empresa de realizar una reunión específica para tratar este tema con urgència, cosa que ya nos había solicitado inmediatamente Pedro Sánchez en respuesta a vuestro requerimiento, deciros que hemos solicitado la participación del personal sanitario tanto de nuestro Servicio Médico, como de Mc Prevención y/o de Mc Mutual, para que nos acompañen en la reunión y puedan dar datos desde el punto de vista sanitário o medico, por lo tanto más competentes para el tema que nos ocupa.

Os mantendré informados, y estamos a la espera de poder ver las disponibilidades de estas personas, para cerrar la reunión, esta misma semana.

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!