REUNION CON LA EMPRESA DÍA 4/7/14

El pasado día 4 se celebró a petición del Comité de Empresa una reunión con la dirección de operaciones y con la asistencia del responsable  RR.HH Barajas, con un orden del día específico con el fin de agilizar y dar soluciones efectivas a todos los temas que tenemos pendientes.

En primer lugar se trata el problema del desaparecido departamento de Economato al margen de las demandas interpuestas por los compañeros de este departamento, el tema es que la empresa subcontratada Conway no termina de colocar el género que sirve en los puntos de venta como así se comprometió, la empresa nos informa que el contrato les exige realizar este trabajo en los puntos de venta no franquiciados, no así, aquellos que son franquiciados lo deben colocar los dependientes (Burguer King, Udon, Starbucks, Masqmenos). Así mismo se la reprocha a la empresa el mal funcionamiento en cuanto a la entrega de pedidos, siendo un caos, mandando lo que quieren y cuando quieren. La empresa dice que es un problema de códigos y productos agotados, comprometiéndose a darle solución en este mes de julio. Los costos de materia prima han subido 4 puntos, siendo este un problema para la viabilidad del negocio que la empresa reconoce y prioriza para darle solución.

SERVICIO TECNICO.- Existe un claro descontrol en este departamento, tanto de operativa como de gestión, pidiéndoles este Comité a la Dirección que informe de la expectativa de este departamento. La empresa nos informa que este departamento se encuentra en fase de reestructuración, ha contratado un nuevo responsable, cambiarán la operativa de consecución de partes e informes de trabajo y han puesto en marcha un trabajo preventivo así como el sistema de la compra del material.

TURNOS DEL CALENDARIO LABORAL. Como ya conocemos, la empresa está implantando nuevos turnos, incumpliendo todos los acuerdos con este Comité, con la consecuencia de imposibilitar la firma del calendario laboral 2014. En la última reunión de la Comisión de Calendario Laboral, el Comité deja clara su postura, no permitir la imposición de la empresa de establecer unilateralmente nuevos turnos. La empresa insiste en enviarnos una propuesta de turnos.

 

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

COMUNICADO DEL COMITE DE E`MPRESA

Después de que transcurra poco menos de un año desde la firma del acuerdo, tiempo en que Comité y plantilla se han cargado de paciencia ante la inexistencia de dirección, aguantando los palos de ciego sobre sus espaldas ya demasiado cargadas, algunos de ellos sumamente duros como el desmantelamiento de caja y la externalización del economato, la empresa se permite el lujo de acudir a la ofensiva atacando al tan famoso y prometido porcentaje de ventas.

Tras presentar una propuesta que según esta pactado debiera ser para mejorar la percepción actual del porcentaje, pero donde por  contra prácticamente se elimina ante la pretensión de aumentar las bases de referencia en un 20%, establecer un objetivo anual que se regularice en diciembre, incorporar cuestiones como el absentismo o la calidad del servicio y eliminar el cobro en caso de pérdidas económicas, el Comité de empresa se levanta de la mesa de negociación y la Asamblea determina las siguientes medidas a tomar:

-      Imponer seriedad y rigor en cuanto a la organización, la entrega de documentación, la transparencia en la  información y el desarrollo y cumplimiento de los acuerdos, mandatando al Comité a no sentarse o levantarse de la mesa siempre y cuando no se cumplan estos preceptos, e instándoles a activar posteriormente todas las vías necesarias para solucionarlo.

-      Iniciar una línea jurídica ante el pasotismo y resistencia de la empresa en aplicar los acuerdos vigentes, comenzando por la interposición de un conflicto colectivo reivindicando las subidas salariales y la equiparación a las tablas de convenio provincial, denunciar la falta de transparencia informativa en temas económicos vitales para esta plantilla y la dudosa interpretación de la ley al realizar contratos dos meses después de la finalización de un ERE de extinción y coincidiendo con la aplicación de un ERTE, un expediente de reducción de jornada y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

-      No se descartan acciones y movilizaciones en los próximos meses si las medidas anteriores no fueran suficientes.

 

 

“Quien siembra, recoge y si son vientos recoge tempestades”

CONSEJOS DE SALUD LABORAL

ASAMBLEA 20-05-2014

INFORMACIÓN DE LA ASAMBLEA  GENERAL
 20-05-2014

El Comité de Empresa plantea a la asamblea las decisiones tomadas en el seno del Comité esa misma mañana, decisiones debatidas en profundidad por los asistentes. El pasado día 12, la empresa nos presenta una propuesta de porcentaje sobre ventas que incumple lo pactado en el último acuerdo, más allá de mejorar el actual, su pretensión es que nunca más cobremos ni un solo euro de porcentaje, una propuesta insultante y provocadora que añadida a los innumerables incumplimientos de los acuerdos, lleva a este Comité a tomar su primera decisión de acción sindical ese mismo día, levantándose de la mesa.

El Comité de Empresa acuerda por unanimidad y propone a la asamblea que ratifica, interponer conjuntamente como Comité de Empresa un conflicto Colectivo denunciando las subidas salariales y aplicación de las tablas del Convenio Provincial vigentes, la aplicación e incumplimiento del acuerdo del 12 de julio de 2013 con sus ERES, ETC., así mismo interpondrá las demandas correspondientes ante la Inspección de Trabajo en materia de Salud Laboral, incumplimientos de calendario Laboral y otros. Todo ello sin descartar las movilizaciones que sean necesarias hasta que conseguir los objetivos que el Comité junto con la plantilla se han marcado: recuperación total del respeto a este comité y a la plantilla, la recuperación de nuestros derechos  sociales y económicos y en definitiva, un trabajo digno.

¡¡¡ JUNTOS PODEMOS!!!

 

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

REVISTA DE GTS ABRIL 2014

ÚLTIMAS REUNIONES CON LA EMPRESA

 

Madrid, 11 de abril de 2014

^{ÚLTIMAS REUNIONES CON LA EMPRESA}

 

CONTRATACION Y PROMOCIÓN INTERDEPARTAMENTAL 09-04-2014

El día 9 nos reunimos con la empresa con el fin de desbloquear los acuerdos que tenemos en materia de contratación y promoción interdepartamental, acordando:

·         Impulsar la promoción interdepartamental; en este aspecto se revisan todas las solicitudes habidas para explotación y cocina, comprometiéndose la empresa a requerir un informe a los jefes de área de cada trabajador/a solicitante y hacer efectivo el cambio según las necesidades de cada departamento y por orden de solicitud.

·         Se acuerda transformar a jornada completa a aquellos trabajadores con jornada de fin de semana que lo tengan solicitado.

·         Se acuerda hacer indefinidos todos los contratos que correspondan con mayor prestación de servicios, según el Acuerdo Laboral interno vigente, siendo estos 16 y quedando pendientes 6 por no existir más trabajadores en la bolsa de contratación con suficiente prestación de servicios. La empresa se compromete a realizar dichos contratos antes de que finalice este mes de abril.     

COMISIÓN DE GESTIÓN CON LA EMPRESA 10-04-2014

La empresa excusa la presencia del Director de RRHH de Áreas por encontrarse enfermo.

La empresa da respuesta a algunos de los temas que quedaron pendientes en la reunión anterior 27-03-2014:

·         La información económica pendiente se ha mandado por correo a las diferentes Secciones Sindicales en la mañana de hoy y se compromete a cumplir en el futuro los plazos acordados para la entrega de dicha documentación.

 

·        Organigrama de la dirección de la Empresa y de la plantilla: La empresa se compromete a enviarnos dicha información en el día de hoy, incluyendo las funciones de cada categoría de toda la plantilla.

 

·        Departamento de Caja/Facturación: La empresa nos informa que ha consultado a la responsable de este departamento por los problemas surgidos en fechas anteriores por falta de personal en diferentes puestos de caja, afirmando esta que esos problemas fueron puntuales y que  el departamento está cubierto de personal al día de hoy, afirmando la empresa que, en todo caso estos puestos deben estar cubiertos por personal de Caja/Facturación, no obstante la empresa está estudiando dotar de otro puesto de caja en los Eating Point, informando a dicha responsable que en caso de necesidad, disponga de los trabajadores cajeros/as que están haciendo funciones de camareros.

 

·         Caja General: La empresa manifiesta que este departamento está cubierto de personal a la fecha de hoy, aun habiéndose ampliado  el servicio al turno de tarde. El comité de empresa indica a la empresa que con el volumen de cashdro existentes y el volumen de trabajo que se espera no hay suficiente personal. La empresa dice que en tal caso cubrirá los puestos necesarios.  

 

·         Economato: La empresa nos informa que mantiene su decisión de externalizar este departamento pero con unas variantes consistentes en que ya no va a ser la empresa Havy Logistic, si no Conway, el motivo es porque les han ofrecido mejores condiciones, el reparto será por el día/tarde, asegurándonos que ellos se encargarán de colocar todo el pedido en su sitio, no dejándolo en los pasillos como ahora están haciendo en algunos puntos de venta como Burger King y Starbucks.

 

·         Subidas Salariales: La empresa se compromete a aplicar la subida salarial del Incentivo (0,2%), negándose a aplicar las tablas salariales del Convenio Provincial, salvo que aceptemos que nos lo retraigan de otros conceptos.

 

·         Tramos: El Comité de Empresa requiere a la empresa que se nos informe de los criterios y cuantías que se están pagando a los afectados. La empresa se compromete a enviárnoslo antes de fin de mes.

 

·         Cocina: El Comité requerimos a la empresa que reorganice este departamento en cuanto a mandos y funciones. La empresa se compromete a reestructurar este departamento  en el aspecto de promocionar y designar responsables en las nuevas cocinas y definir funciones, una vez finalicen las aperturas.  

 

·         Porcentaje sobre ventas: La empresa nos informa que aún están estudiando una oferta que mejorará la que en la actualidad tenemos y se compromete a presentárnosla en la próxima reunión.

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

REUNIÓN CON LA EMPRESA 27-03-2014

Ayer, se celebró la primera reunión con la empresa en la línea que acordamos en la última reunión del Comité y comunicamos a la asamblea. En el prólogo de dicha reunión les manifestamos a la empresa nuestra percepción palpable de indiferencia y falta de respeto a este este Comité, exigiendo a la empresa la recuperación de dicho respeto y seriedad para poder retomar las relaciones laborales  que esta plantilla merece.

El Comité se reunió previamente con el fin de llevar la misma línea de negociación y consensuar la preferencia de los temas a tratar, acordando   plantear en primer lugar la externalización del departamento de Economato, seguido de Caja/Facturación, porcentaje sobre ventas, contratación, promoción interdepartamental, organigrama de mandos, funciones, Plan de pensiones……………….

Ante la exigencia del Comité de Empresa para que se rectifique en la decisión unilateral de la  empresa de externalizar el Economato, la empresa se posiciona en su firme decisión de externalizar el departamento, una decisión ya estudiada desde hace dos años e impuesta desde Francia por el Grupo Elior, quedando cerrada a cualquier tipo de negociación. Los trabajadores de este departamento pasarán al departamento de Explotación.

En cuanto al departamento de Caja/Facturación, se le hacer ver a la empresa las deficiencias y carencias de cajeros en los puntos de venta, causadas estas por el empecinamiento de la empresa de ocupar a este colectivo en otras tareas impropias de su categoría, con el consiguiente abandono en la facturación de ingresos. “increíble pero cierto”. Así mismo se le insiste a la empresa la necesidad de dotar a Caja/General de más personal. La empresa se compromete a reestudiar las necesidades de estos departamentos con los responsables de los mismos  y trasladarnos su decisión en la próxima reunión.

Porcentaje sobre ventas: La empresa dice no estar todavía en disposición de entregar su propuesta, emplazándose la misma a una próxima reunión.

Se le pide a la empresa que nos comunique como queda el organigrama de mandos de dirección y plantilla que supuestamente estaría definido a finales del pasado mes de febrero. La empresa nos comunica que aún no lo tienen totalmente definido y que se compromete a comunicárnoslo en cuanto lo tengan.

Quedando aún muchos temas pendientes de tratar como contratación, promoción interdepartamental, funciones, Plan de pensiones etc., etc., se acuerda emplazarnos para el próximo día 3 y 10 de abril, insistiendo a la empresa que no toleraremos más la falta de seriedad y respeto al Comité de Barajas.

El Comité de Empresa valorará estas reuniones y determinará las acciones sindicales y judiciales que considere oportunas para los intereses de esta plantilla.

Os seguiremos informando puntualmente.

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

ASAMBLEA GENERAL 18-03-2014

En la Asamblea celebrada en el día de ayer, aunque con escasa participación por parte de los trabajadores, hay que valorarla siempre como positiva produciendo una gran participación en las intervenciones de los asistentes, en la misma el Comité de Empresa tras varios meses sin convocar, desde la firma del acuerdo de julio pasado, asume su responsabilidad y las críticas de la plantilla, comprometiéndose a coger el toro por los cuernos y plantarse ante la empresa con determinación y sacar adelante todos los problemas que nos ha creado la empresa durante todos estos meses y no volverla a permitir más incumplimientos de los acuerdos ni consentirla que tome más decisiones unilateralmente que vulnere los acuerdos con este Comité.

Es una larga lista de problemas los que tenemos que aclarar negociar y solucionar, todos afectan directa o indirectamente a la totalidad de la plantilla, no podemos convivir con ellos por más tiempo, no podemos permitirles que poco a poco descompongan  la unidad de la concesión, disgregando, vendiendo o externalizando departamentos como caja y economato, imprescindibles para la buena marcha del negocio, de esto el Comité se compromete a dar buena cuenta, denunciar ante AENA y movilizarnos con las acciones sindicales que sean necesarias.

Temas como el porcentaje sobre ventas que la empresa se comprometió a renegociar con el Comité de Empresa con el fin de incentivar las ventas antes de septiembre de 2013, queda pendiente del estudio por parte de la empresa a la propuesta del Comité, anunciando ya esta, “que no hay dinero”.

Aplicación de las tablas salariales del Convenio: La empresa muestra su rotundo rechazo a la aplicación de las mismas. Este Comité y la Plantilla en general, no podemos permitir desligarnos del Convenio y la negociación colectiva, es la base de nuestro sistema salarial.

ERTE Temporal por obras: el Comité de Empresa no tiene constancia de que se haya retirado, ERTE parcial hora: no tiene sentido seguir aplicándolo y a su vez haciendo nuevas contrataciones, Funciones, Contratación parcial, Calendario Laboral, Turnos, Categorías, tiempo de descanso y nuestro Acuerdo Laboral y Social de “RAESA”, donde se recogen y se pone orden a los Acuerdos y Pactos internos tanto en lo económico como en lo Social.

“SOLUCIONES YA”

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

HOMENAJE A LAS MUJERES DE NUESTRA EMPRESA

Como cada 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Porque mujeres trabajadoras son todas las mujeres y GTS un año más quiere homenajear a las mujeres de nuestra empresa.

Es un día para tomar conciencia de lo que las mujeres habéis conseguido y del camino que os falta por recorrer;

Os queda un largo camino que recorrer juntas para exigir el derecho a la igualdad y efectiva de oportunidades. La mayoría de los hombres os acompañarán en el recorrido de este camino, que queremos que sea corto.

La igualdad es alcanzar el paralelismo de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo”

 “ Para ti que eres especial y que con tu existencia puedes llegar a transformar el mundo, para ti que puedes llegar a ser tantas cosas sin siquiera imaginarlo: Eres maestra de tus hijos; Psicóloga de tus amigas; Economista en tu hogar; Decoradora de interiores en tu casa u oficina; ama de casa a tiempo completo; Abogada de las causas justas; Traductora de tu bebé; Especialista en niños; Enfermera de tu familia; experta en dar amor; Amiga incondicional y todo lo que te propongas; Para ti mujer que eres volcán de sensaciones y sentimientos, por ser MULTIFACÉTICA y por poner AMOR Y ENTREGA en todo lo que realizas, Para ti mujer, porque sin ti el mundo estaría incompleto, FELIZ DÍA DE LA MUJER. ”

REUNION CON LA EMPRESA 6-3-2014

Hoy en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para tratar el tema del porcentaje sobre ventas, la empresa antes de dar comienzo a la misma, nos comunica su decisión de externalizar la logística de almacén (economato) con la excusa de que el sistema actual  es inviable por la complejidad al haberse incrementado el número de productos que ponemos a la venta y otros.

La empresa pondrá en marcha a partir de mañana viernes una prueba piloto que durará  entre 30 y 60 días y que una vez finalizada seguirán en este departamento 6 trabajadores para acompañar y supervisar la entrega del género en los puntos de venta y que los restantes 12, se reubicarán  en otro departamento de la empresa. 

GTS os mantendrá informados de lo que vaya aconteciendo sobre este tema y las decisiones que tomemos en su caso. El próximo martes hay convocada una reunión extraordinaria del Comité donde también lo trataremos. 

En cuanto al porcentaje sobre ventas, la empresa nos comunica que ha estudiado la propuesta que le entregamos en la pasada reunión y que la ve inviable por cuanto que las previsiones de ventas para este año van a quedar 10 millones por debajo y las pérdidas superarán los 8 millones de euros;  no obstante, nos presentará una propuesta para la próxima reunión.