A diferencia de reuniones anteriores,
en esta reunión se han aclarado y dilucidados
algunos de los temas pendientes.
PORCENTAJE SOBRE VENTAS:
La empresa nos confirma que en la
nomina de este mes de octubre, abonará lo correspondiente al porcentaje sobre
ventas generado durante los meses de julio y agosto, que asciende a un total de
2.943,59 y 54.643.75 respectivamente a repartir entre toda la plantilla. Así
mismo se compromete a entregarnos la información relativa a este concepto,
siendo el dpto. de RR.HH. quien se encargue de ello.
INFORMACIÓN ECONÓMICA:
La empresa justifica el retraso
en la entrega de la información al Comité de Empresa desde que AREAS se hizo
cargo de Barajas por problemas burocráticos, asegurándonos que ya están
resueltos y que en breve se nos hará entrega de la misma.
NÓMINAS:
Ante la gran cantidad de dudas que
tenemos sobre la confección de las nominas y de las cantidades percibidas, se
acuerda mantener una reunión con los responsables de este departamento el día 6
de noviembre.
PRÉSTAMO ANTICIPO DEL COBRO
DE PRESTACION DEL SEPE POR ERTE POR OBRAS:
La empresa nos informa que las
cantidades solicitadas por los trabajadores que han estado o están en situación
de ERTE por obras, ya tienen ingresado en su cuenta dichas cantidades, comprometiéndose
a agilizar los trámites para que los
futuros afectados que lo soliciten, lo cobren en tiempo y forma.
COMPENSACION POR LA CONSOLIDACION
DE LOS TRAMOS:
El Comité de Empresa pide a la empresa el cumplimiento de lo acordado
en este tema y que empiece ha pagarlo en la nomina de este mes. La empresa se quiere
desvincular del compromiso de repartir la
cantidad acordada entre los afectados, pasando la responsabilidad de dicho
compromiso a la parte social.
GTS entiende que es la empresa es
la que debe cumplir el Acuerdo y reitera a la empresa que lo lleva a cabo en
menor tiempo posible.
TEXTO LITERAL DEL ACUERDO:
- Se procede a la consolidación de los tramos de incentivo y
complemento de porcentaje (en adelante "saltos") existentes a día de
hoy, sin que se genere nuevos saltos a partir de la fecha del presente acuerdo.
En compensación por la pérdida de los saltos la empresa distribuirá
un importe total de 1.500.000 euros que serán designados de forma proporcional
a la expectativa de derecho que se elimina ( es decir, el pasar al siguiente o
siguientes tramo/s).
La empresa insiste en eludir su responsabilidad en el reparto.
Esta medida adoptada por la empresa nos puede llevar al retraso del
abono de dichas cantidades, obligando al Comité de Empresa a adoptar medidas legales
que perjudicarían a los trabajadores afectados retrasando aun más el pago.
PLAN DE PENSIONES:
Ante las pretensiones de la empresa de transformar el Plan de
Pensiones existente en un seguro, según les asesora sus abogados (cuatrecasas),
GTS insiste en que según nuestros asesores, dicho Plan debe de seguir siendo un Plan de
Pensiones y que no perjudica al grupo AREAS, como así lo asegura la empresa.
Las partes acuerdan una reunión con los expertos de todas las partes con el fin
de disipar las dudas sobre este tema.
CALENDARIO LABORAL (TURNOS.
DÍAS LIBRES Y VACACIONES):
La empresa informa que para la elaboración del calendario laboral del
año 2014, se respetarán los acuerdos existentes, tanto en la rotación de turnos
como de días libres y vacaciones. No obstante por motivos de necesidades para
acoplar los turnos de vacaciones en los nuevos puntos de venta se ve en la
necesidad de equilibrar los grupos de vacaciones pidiendo la colaboración de
los trabajadores, que en todo caso se solicitará la voluntariedad para el
cambio de grupo.
DEPARTAMENTO DE
CAJA/FACTURACIÓN:
La empresa desiste en sus pretensiones de hacer desaparecer el departamento
de Caja/facturación, pidiendo que este departamento amplíe sus funciones dado
que las cajas se integrarán en la barras de los puntos de venta, la empresa
entiende que este problema se minimizará con las jubilaciones y bajas voluntarias. El Comité
de Empresa toma nota de la propuesta y lo debatirá en la próxima reunión del
mismo.
DEPARTAMENTO DE VENDING:
En cuanto al futuro de los trabajadores de este departamento extinguido,
la empresa contrariamente a lo hablado en reuniones anteriores, se posiciona de
forma cicatera y discriminatoria, no llegando a un acuerdo con el Comité en
cuanto a que los dos trabajadores que pasen a Marmitones se les trate
salarialmente igual que a los que pasarán a dpte de 1ª. La empresa, en el caso
de que no exista voluntariedad para pasar al dpto. de marmitón, lo asignara por
sorteo, con el salario que actualmente está cobrando.
¡¡¡GTS LA FUERZA DE
LA RAZÓN!!!
