REUNIÓN CON LA EMPRESA 27-03-2014

Ayer, se celebró la primera reunión con la empresa en la línea que acordamos en la última reunión del Comité y comunicamos a la asamblea. En el prólogo de dicha reunión les manifestamos a la empresa nuestra percepción palpable de indiferencia y falta de respeto a este este Comité, exigiendo a la empresa la recuperación de dicho respeto y seriedad para poder retomar las relaciones laborales  que esta plantilla merece.

El Comité se reunió previamente con el fin de llevar la misma línea de negociación y consensuar la preferencia de los temas a tratar, acordando   plantear en primer lugar la externalización del departamento de Economato, seguido de Caja/Facturación, porcentaje sobre ventas, contratación, promoción interdepartamental, organigrama de mandos, funciones, Plan de pensiones……………….

Ante la exigencia del Comité de Empresa para que se rectifique en la decisión unilateral de la  empresa de externalizar el Economato, la empresa se posiciona en su firme decisión de externalizar el departamento, una decisión ya estudiada desde hace dos años e impuesta desde Francia por el Grupo Elior, quedando cerrada a cualquier tipo de negociación. Los trabajadores de este departamento pasarán al departamento de Explotación.

En cuanto al departamento de Caja/Facturación, se le hacer ver a la empresa las deficiencias y carencias de cajeros en los puntos de venta, causadas estas por el empecinamiento de la empresa de ocupar a este colectivo en otras tareas impropias de su categoría, con el consiguiente abandono en la facturación de ingresos. “increíble pero cierto”. Así mismo se le insiste a la empresa la necesidad de dotar a Caja/General de más personal. La empresa se compromete a reestudiar las necesidades de estos departamentos con los responsables de los mismos  y trasladarnos su decisión en la próxima reunión.

Porcentaje sobre ventas: La empresa dice no estar todavía en disposición de entregar su propuesta, emplazándose la misma a una próxima reunión.

Se le pide a la empresa que nos comunique como queda el organigrama de mandos de dirección y plantilla que supuestamente estaría definido a finales del pasado mes de febrero. La empresa nos comunica que aún no lo tienen totalmente definido y que se compromete a comunicárnoslo en cuanto lo tengan.

Quedando aún muchos temas pendientes de tratar como contratación, promoción interdepartamental, funciones, Plan de pensiones etc., etc., se acuerda emplazarnos para el próximo día 3 y 10 de abril, insistiendo a la empresa que no toleraremos más la falta de seriedad y respeto al Comité de Barajas.

El Comité de Empresa valorará estas reuniones y determinará las acciones sindicales y judiciales que considere oportunas para los intereses de esta plantilla.

Os seguiremos informando puntualmente.

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

ASAMBLEA GENERAL 18-03-2014

En la Asamblea celebrada en el día de ayer, aunque con escasa participación por parte de los trabajadores, hay que valorarla siempre como positiva produciendo una gran participación en las intervenciones de los asistentes, en la misma el Comité de Empresa tras varios meses sin convocar, desde la firma del acuerdo de julio pasado, asume su responsabilidad y las críticas de la plantilla, comprometiéndose a coger el toro por los cuernos y plantarse ante la empresa con determinación y sacar adelante todos los problemas que nos ha creado la empresa durante todos estos meses y no volverla a permitir más incumplimientos de los acuerdos ni consentirla que tome más decisiones unilateralmente que vulnere los acuerdos con este Comité.

Es una larga lista de problemas los que tenemos que aclarar negociar y solucionar, todos afectan directa o indirectamente a la totalidad de la plantilla, no podemos convivir con ellos por más tiempo, no podemos permitirles que poco a poco descompongan  la unidad de la concesión, disgregando, vendiendo o externalizando departamentos como caja y economato, imprescindibles para la buena marcha del negocio, de esto el Comité se compromete a dar buena cuenta, denunciar ante AENA y movilizarnos con las acciones sindicales que sean necesarias.

Temas como el porcentaje sobre ventas que la empresa se comprometió a renegociar con el Comité de Empresa con el fin de incentivar las ventas antes de septiembre de 2013, queda pendiente del estudio por parte de la empresa a la propuesta del Comité, anunciando ya esta, “que no hay dinero”.

Aplicación de las tablas salariales del Convenio: La empresa muestra su rotundo rechazo a la aplicación de las mismas. Este Comité y la Plantilla en general, no podemos permitir desligarnos del Convenio y la negociación colectiva, es la base de nuestro sistema salarial.

ERTE Temporal por obras: el Comité de Empresa no tiene constancia de que se haya retirado, ERTE parcial hora: no tiene sentido seguir aplicándolo y a su vez haciendo nuevas contrataciones, Funciones, Contratación parcial, Calendario Laboral, Turnos, Categorías, tiempo de descanso y nuestro Acuerdo Laboral y Social de “RAESA”, donde se recogen y se pone orden a los Acuerdos y Pactos internos tanto en lo económico como en lo Social.

“SOLUCIONES YA”

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

HOMENAJE A LAS MUJERES DE NUESTRA EMPRESA

Como cada 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Porque mujeres trabajadoras son todas las mujeres y GTS un año más quiere homenajear a las mujeres de nuestra empresa.

Es un día para tomar conciencia de lo que las mujeres habéis conseguido y del camino que os falta por recorrer;

Os queda un largo camino que recorrer juntas para exigir el derecho a la igualdad y efectiva de oportunidades. La mayoría de los hombres os acompañarán en el recorrido de este camino, que queremos que sea corto.

La igualdad es alcanzar el paralelismo de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo”

 “ Para ti que eres especial y que con tu existencia puedes llegar a transformar el mundo, para ti que puedes llegar a ser tantas cosas sin siquiera imaginarlo: Eres maestra de tus hijos; Psicóloga de tus amigas; Economista en tu hogar; Decoradora de interiores en tu casa u oficina; ama de casa a tiempo completo; Abogada de las causas justas; Traductora de tu bebé; Especialista en niños; Enfermera de tu familia; experta en dar amor; Amiga incondicional y todo lo que te propongas; Para ti mujer que eres volcán de sensaciones y sentimientos, por ser MULTIFACÉTICA y por poner AMOR Y ENTREGA en todo lo que realizas, Para ti mujer, porque sin ti el mundo estaría incompleto, FELIZ DÍA DE LA MUJER. ”

REUNION CON LA EMPRESA 6-3-2014

Hoy en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para tratar el tema del porcentaje sobre ventas, la empresa antes de dar comienzo a la misma, nos comunica su decisión de externalizar la logística de almacén (economato) con la excusa de que el sistema actual  es inviable por la complejidad al haberse incrementado el número de productos que ponemos a la venta y otros.

La empresa pondrá en marcha a partir de mañana viernes una prueba piloto que durará  entre 30 y 60 días y que una vez finalizada seguirán en este departamento 6 trabajadores para acompañar y supervisar la entrega del género en los puntos de venta y que los restantes 12, se reubicarán  en otro departamento de la empresa. 

GTS os mantendrá informados de lo que vaya aconteciendo sobre este tema y las decisiones que tomemos en su caso. El próximo martes hay convocada una reunión extraordinaria del Comité donde también lo trataremos. 

En cuanto al porcentaje sobre ventas, la empresa nos comunica que ha estudiado la propuesta que le entregamos en la pasada reunión y que la ve inviable por cuanto que las previsiones de ventas para este año van a quedar 10 millones por debajo y las pérdidas superarán los 8 millones de euros;  no obstante, nos presentará una propuesta para la próxima reunión.