En la asamblea de hoy, bastante
concurrida aunque dada la situación no lo suficiente, el Comité de empresa
informa de los acuerdos alcanzados en la última reunión del pleno del pasado
día 8. El Comité acordó convocar 15 días de huelga, del 15 al 21 de julio y del
29 de julio al 4 de agosto, además de concentraciones en Madrid los 23 y 30 de
julio entre otras.
Durante esta la semana y desde la
última reunión con la empresa en la que se rompieron las negociaciones no ha habido
ningún contacto con la empresa hasta el día de ayer en la que tras recibir la
empresa la notificación de la convocatoria de huelga, ofrece la negociación en
los términos globales siguientes:
· Ningún despido obligado, solo voluntarios, en un
plazo de 3 meses con indemnizaciones de 33 días por año sin límite y para
aquellos trabajadores que lo soliciten antes de 31 de julio, una compensación
de 10.000€ si no superan los 50.000€, y para aquellos que lo soliciten del 1 al 31 de agosto, una compensación de 3.000€. los mayores de 50 años y fuera del
ERE, 33 días por año sin límite de mensualidades con un tope 100.000€ para los
trabajadores menores de 55 años, y para los trabajadores de hasta 60 años un límite
de 80.000€.
·
En cuanto al Art. 41 (modificación de
condiciones) la empresa estaría en condiciones de rebajar sus pretensiones
iniciales consistentes en:
Rebaja
salarial del 20% en 4 años en la siguiente escala: en el año 2013, el 6,66% en
el año 2014, 0%, en el año 2015 el 6,66% y en el 2016, el 6,66%.
Durante 2
años un ERTE de reducción de jornada de una hora para toda la plantilla, complementando
la empresa hasta el 100%.
Mañana día 12, el Comité de
empresa y la empresa estamos citados en el Instituto Laboral, en caso de llegar
a algún preacuerdo, quedará pendiente de la ratificación de los trabajadores en
su caso.
Seguiremos informando.
SALUD
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