COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA
ACUERDO DE RAESA DE 2012
El pasado día de 28 de marzo, el Comité Empresa
alcanzó por unanimidad un Acuerdo Coyuntural para el año 2012, cuya vigencia se
extenderá hasta junio de 2013 en caso de prórroga técnica de la concesión.
Los puntos más importantes del Acuerdo son:
1.
Subidas salariales: Incremento de un 0,5% de todos los conceptos
salariales del Convenio Provincial. Incremento
del 2,4% más 1,5% (un total de 3,9%) del Incentivo, con el compromiso del
Comité de Empresa de desistir de los Conflictos Colectivos interpuestos sobre este
aspecto.
2.
Porcentaje sobre ventas: El Porcentaje mínimo a cobrar en 2012, además de lo cobrado en el mes de Febrero,
será de 24.101€ al mes de Marzo a Agosto.
En el mes de Septiembre, si la estimación de ventas para este año fuese
inferior a 82 millones de euros no se cobraría porcentaje cautelarmente en los cuatro últimos meses del año. En cualquier
caso, a final del 2012, conocidas las ventas reales, se regulará el Porcentaje sobre
dichas ventas.
3.
Categorías
y tramos de Complemento de Porcentaje e Incentivo: Se reconoce el derecho de
todos los ayudantes y dependientes de 2ª al ascenso de Categoría, que se hará efectivo
a todos los efectos el 1 de Enero de 2013. En cuanto a los tramos, el primero
se hará efectivo el 1 de Mayo de 2013 y el segundo tramo se cobrará a partir
del 1 de Mayo de 2014. Como compensación, la Empresa repartirá 300.000 €, en la
forma que se pacte, entre todos los afectados, a condición de que éstos acepten
individualmente el contenido del presente acuerdo o, en su caso, concilien las
demandas y reclamaciones interpuestas. En función de lo anterior, no existirán
atrasos por estos conceptos de los años
2011-12.
4.
Suspensión Temporal de Empleo (ERE): Con el objetivo de compensar el incremento en el
coste de personal por los compromisos de
reingreso pactados el año pasado, la Empresa presentará un Expediente de Regulación
para la suspensión temporal de contratos durante el año 2012. Las condiciones
del mismo se establecerán de mutuo acuerdo entre la Empresa y el Comité y la
adscripción será preferentemente voluntaria.
5.
Garantía del Empleo: La Empresa se compromete a no extinguir contratos por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción durante la vigencia
del presente Acuerdo. Si las ventas se situasen por debajo de 80 millones en el
ejercicio de 2012, las partes se comprometen a buscar soluciones para garantizar
la viabilidad de la Empresa y evitar extinciones de contratos.
Dada la situación socioeconómica actual, el Comité
de Empresa valora por unanimidad como positivo este Acuerdo destacando el
compromiso de la Empresa en el mantenimiento
del empleo y la estabilidad de la
plantilla durante su vigencia. Así mismo, el acuerdo da estabilidad a lo que se
percibirá en las nóminas cuya única variación dependerá del incremento de las
ventas.
Es un Acuerdo que da seguridad a la totalidad
de la plantilla (más de 900 trabajadores) al tiempo que da una salida
aceptable al contencioso que mantienen desde el año pasado el colectivo de
trabajadores de los tramos.
Ante la demanda de mayor participación y compromiso
por parte de los trabajadores en las decisiones más transcendentes que toma el
Comité de Empresa, éste ha acordado, por primera vez en Raesa, que el Acuerdo sea
ratificado por todos los trabajadores mediante Referéndum, con voto secreto, llevándose a cabo el próximo día
17 de Abril. En los próximos días os informaremos de los detalles de esta
jornada.
Por último, el Comité de Empresa, dada la
importancia de este Acuerdo, os pide la
participación de todos y que lo ratifiquéis para así dar seguridad a la
plantilla en estos difíciles tiempos.
Madrid, a 4 de abril de 2012.
EL COMITÉ DE EMPRESA
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