COMUNICADO DE LA ASAMBLEA

En la asamblea de hoy, bastante concurrida aunque dada la situación no lo suficiente, el Comité de empresa informa de los acuerdos alcanzados en la última reunión del pleno del pasado día 8. El Comité acordó convocar 15 días de huelga, del 15 al 21 de julio y del 29 de julio al 4 de agosto, además de concentraciones en Madrid los 23 y 30 de julio entre otras.

Durante esta la semana y desde la última reunión con la empresa en la que se rompieron las negociaciones no ha habido ningún contacto con la empresa hasta el día de ayer en la que tras recibir la empresa la notificación de la convocatoria de huelga, ofrece la negociación en los términos globales siguientes:

·      Ningún despido obligado, solo voluntarios, en un plazo de 3 meses con indemnizaciones de 33 días por año sin límite y para aquellos trabajadores que lo soliciten antes de 31 de julio, una compensación de 10.000€ si no superan los 50.000€, y para aquellos que lo soliciten del 1 al  31 de agosto, una compensación de 3.000€. los mayores de 50 años y fuera del ERE, 33 días por año sin límite de mensualidades con un tope 100.000€  para los trabajadores menores de 55 años, y para los trabajadores de hasta 60 años un límite de 80.000€.

·        En cuanto al Art. 41 (modificación de condiciones) la empresa estaría en condiciones de rebajar sus pretensiones iniciales consistentes en:

Rebaja salarial del 20% en 4 años en la siguiente escala: en el año 2013, el 6,66% en el año 2014, 0%, en el año 2015 el 6,66% y en el 2016, el 6,66%.

Durante 2 años un ERTE de reducción de jornada de una hora para toda la plantilla, complementando la empresa hasta el 100%.

Mañana día 12, el Comité de empresa y la empresa estamos citados en el Instituto Laboral, en caso de llegar a algún preacuerdo, quedará pendiente de la ratificación de los trabajadores en su caso.

Seguiremos informando.

SALUD

ASAMBLEA GENERAL 11-07-2013

URGENTE

EL COMITÉ DE EMPRESA CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE RAESA A UNA

ASAMBLEA GENERAL

EL PROXIMO JUEVES 11 DE JULIO DE 2013.

A LAS 16.30H EN LA T1 JUNTO AL COMEDOR DE PERSONAL

POR LA IMPORTANCIA DEL LOS TEMAS A TRATAR Y PORQUE NUESTRO FUTURO ESTA EN JUEGO,

¡ACUDE!

ASAMBLEA 3 DE JULIO DE 2013

COMUNICADO DE LA REUNIÓN CELEBRADA CON LA EMPRESA EN EL DÍA DE HOY Y DE LA ASAMBLEA

Como ya se os ha informado, el pasado día 1 lunes el Comité de empresa hizo unas propuestas que podían desbloquear el conflicto. Ese día se acordó en cuanto al ERE, que las bajas serian exclusivamente voluntarias con unas propuestas de indemnizaciones de 33 días por año trabajado sin límite, compensando a aquellos que lo soliciten antes del 1 de agosto con 10 mil euros y los que lo hagan del 1 de agosto al 30 de septiembre con 3.000. El ERE afectaría a 55 trabajadores. También quedó cerrado el acuerdo del ERTE (TEMPORAL), quedando en las mismas condiciones que los dos anteriores, complementando la empresa hasta el 80%.

Respecto a la modificación de condiciones Art.41 se le propuso a la empresa un esfuerzo por parte de la plantilla de un ERTE temporal reduciéndonos en 1 hora de jornada laboral durante dos años, que supondría un importante ahorro para la empresa y para el tercero, cuarto y quinto año una reducción salarial del 4%, quedando pendiente la negociación de un porcentaje sobre ventas que compensase estas reducciones. La empresa vio positivas dichas propuesta, abriéndose una buena expectativa al acuerdo. Pues bien compañeros una vez más la empresa se presenta en el día de hoy diciendo que los números no les salen y vuelta a empezar, estamos hartos de los vaivenes de la empresa y hoy la asamblea ha manifestado su disposición a  seguir en la lucha.

¡¡NO PODRÁN CON NOSOTROS!!

Si surge algún movimiento os mantendremos puntualmente informados.

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

DENUNCIA ANTE SANIDAD

 En la mañana de hoy quinto día de huelga en las cafeterías de Barajas con un seguimiento del 100%, el Sindicato Grupo de Trabajadores Solidarios (GTS) denuncia ante la opinión pública las condiciones sanitarias que se están dando en los cinco puntos de venta abiertos por servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento, AENA y ÁREAS en el conflicto de huelga en las cafeterías del aeropuerto de Madrid-Barajas con un único afán recaudatorio, elaborando productos perecederos en exceso, sin posibilidad de un adecuado almacenamiento, amontonándolos en fregaderos, pasillos y almacenes destinados a otros productos que no necesitan frío, expuestos a la contaminación y que como consecuencia de ello existe un grave riesgo masivo de contaminación. Así mismo, de todo ello ha quedado constancia por escrito ante el servicio de Sanidad en la Junta Municipal de Barajas.  
 

ASAMBLEA GENERAL 26-06-2013

ASAMBLEA GENERAL CELEBRADA EL DÍA 26 DE JUNIO DE 2013

El Comité de Empresa comunica que, una vez finalizado la prórroga del período de consultas para los expedientes presentados por la empresa, no se ha llegado a ningún acuerdo por el empecinamiento e inmovilidad de la empresa en sus pretensiones, aún con el esfuerzo que ha hecho el Comité y la plantilla ofreciendo a la empresa una oportunidad para la negociación.

Hoy GTS ha dejado muy claro que no admitirá ni un solo despido y estaría dispuesto a hacer sacrificios coyunturales económicamente en función de una reducción de jornada de toda la plantilla, pasando como no podría ser de otra forma por un referéndum de la asamblea.

Mañana 27 de julio a las 16:30 se reunirá el pleno de la Comisión negociadora del Comité con la empresa para cerrar el periodo de consultas SIN ACUERDO.   

EL VIERNES Y SABADO VAMOS A LA HUELGA, unas jornadas de huelga que debemos subir de tono, tenemos que minimizar los efectos de los servicios mínimos impuestos.

La próxima semana según los acontecimientos que acontezcan, el Comité decidirá las movilizaciones y jornadas de huelga a realizar       que comunicaremos puntualmente.

El pasado 19 de junio GTS interpuso denuncia ante la dirección general de policía y la Inspección de Trabajo por la pretensiones de la empresa de abrir 2 puntos más de venta en los servicios mínimos, hoy nos comunican que la empresa ha decidido desistir de dichas pretensiones, manteniendo los servicios mínimos iniciales para las próximas jornadas de huelga, sin descartar HUELGA INDEFINIDA  

AHORA MÁS QUE NUNCA   ¡¡¡LA LUCHA CONTINUA!!!

¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!

REUNION 25-06-2013 Y ASAMBLEA

Compañeros y compañeros la reunión con la empresa acaba de finalizar a las 8 de la tarde, y sintiéndolo mucho,  os informamos de que no hemos avanzado nada, el comité de empresa ha hecho los deberes este fin de semana estudiando posibilidades de por donde podría pasar el acuerdo y planteando  a la empresa nuevas propuestas en aras de llegar a acuerdos. En contrapartida, la empresa nos ha presentado nuevos elementos que imposibilitan aún más el acuerdo, como una nueva proyección de ventas donde prevén un descenso de las misma para el año 2014 de 20 millones de euros y lo traducen en pérdidas para compañía. Cada día que nos sentamos a negociar nos alteran sustancialmente las cifras, y esto imposibilita la negociación.  

Compañer@s la lucha continua. Mañana día 26 miércoles A LAS 16:30 Horas, os convocamos a una ASAMBLEA GENERAL con carácter de urgencia, donde ampliaremos la información de esta reunión 

SE APLAZAN LAS JORNADAS DE HUELGA DE LOS DÍAS 21 Y 22

En la reunión que ha mantenido hoy la Comisión negociadora del Comité con la empresa se ha abierto una ventana a la negociación. La Empresa ante la firme postura del Comité se ha visto obligada a presentar unas propuestas a última hora de la finalización del periodo de consultas,  como punto de partida para la negociación.

El Comité valora como positivo este cambio de rumbo de la empresa pidiendo que se prorrogue en 12 días el periodo de consultas con el fin de poder estudiar y valorar dichas propuestas y emplazarnos a la comisión técnica de los 3 sindicatos a unas reuniones durante este breve periodo y presentar propuestas que nos lleve a alcanzar un acuerdo.

En concreto, para GTS las propuestas presentadas por la empresa son insuficientes, pero existe la voluntad por la partes de negociar y así lo hemos expuesto esta tarde  a la asamblea que también ha valorado positivamente, y a propuesta del Comité ha decidido aplazar los dos próximos días de huelga 21 y 22, no queriendo decir con ello que se desconvoquen las movilizaciones. La convocatoria de huelga sigue en pie, que en el caso de que el próximo jueves 27 no exista acuerdo se realizarán además de una serie de nuevas movilizaciones y convocatorias de huelga para los meses de julio y agosto.

Las propuestas de la empresa son:

• La empresa está dispuesta a incluir al grueso de la explotación los 5 nuevos puntos de venta de los bloques 3 y 4, suponiendo ello un colchón para disminuir el excedente de personal de los bloques 1 y 2.
• La extinción de contratos del ERE será voluntaria, afectando a 70 trabajadores aproximadamente. la indemnización ofrecida por la empresa será de 33 días por año trabajado sin límite de mensualidades.
• La empresa ha bajado sus pretensión en cuanto a la reducción de salarios.
• En cuanto a la suspensión de contratos temporal por obras, la empresa ofrece las mismas condiciones que en anteriores ERTES, el 80% del devengado de los últimos 6 meses.

GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN

¡¡¡LA LUCHA CONTINUA!!!

       

El Comité de Empresa convoca a todos los trabajadores/as de Areas- Barajas a una :

ASAMBLEA GENERAL URGENTE

El día 20 de junio (JUEVES) a las 16.30 horas en la Sala Retiro de la T-1

Orden del día:

INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA  QUE SE DARÁ EN EL DÍA DE HOY, FINALIZANDO EL PERIODO DE CONSULTAS DEL EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS

¡¡NO PUEDES FALTAR!!

COMUNICADO DEL COMITÉ 14-06-2013

COMUNICADO DE COMITÉ DE EMPRESA

Cuando una empresa como esta agrede a los trabajadores/as de manera tan injustificada e innecesaria, con un paquete de medidas de una exageración brutal y ante la imposición por parte de Áreas y Aena, de unos servicios mínimos ilegales, atentando contra el derecho fundamental de los trabajadores a secundar una huelga, NO EXISTEN LOS FAVORES NI LA COLABORACIÓN por parte de la plantilla.

No vamos a venir antes de nuestra hora de entrada para que este preparado el punto de venta a la hora de apertura dictada por Aena, cuando la empresa no planifica el tiempo necesario para ello con la organización de los turnos, nuestra única compensación estaba en el tiempo de descanso y hasta eso nos quieren quitar.

No vamos a permitir ningún tipo de modificación o cambio en nuestro calendario laboral mientras se fundamenten despidos en causas organizativas que si salen adelante en la mayoría de ocasiones es por la buena disposición de esta plantilla.

No desarrollaremos labores o funciones que no nos corresponden, en colaboración con unos jefes de área y de servicio que creíamos compañeros y que han demostrado mirar por sus propios intereses y buscar promoción a costa de lo que sea y de quien sea.

Los días previos a una jornada de huelga NO SE TRABAJA EL TRIPLE, no se puede obligar a la misma brigada que realiza 100 ensaladas al día que realice 1000 y mucho menos bajo la presión del yugo inquisidor que les acecha con amenazas continuas.

Basta ya de agravar la situación, basta ya de machacar a una plantilla que durante años a velado y colaborado en el buen funcionamiento de la empresa, busquen soluciones y abordemos una negociación seria en el desarrollo normal de las relaciones laborales, NO a través de expedientes, NO con despidos.

SE ACABÓ

“CON LA PLANTILLA DE BARAJAS NO SE JUEGA”

MARCHA DÍA 12