sábado, 24 de mayo de 2014

COMUNICADO DEL COMITE DE E`MPRESA


Después de que transcurra poco menos de un año desde la firma del acuerdo, tiempo en que Comité y plantilla se han cargado de paciencia ante la inexistencia de dirección, aguantando los palos de ciego sobre sus espaldas ya demasiado cargadas, algunos de ellos sumamente duros como el desmantelamiento de caja y la externalización del economato, la empresa se permite el lujo de acudir a la ofensiva atacando al tan famoso y prometido porcentaje de ventas.

Tras presentar una propuesta que según esta pactado debiera ser para mejorar la percepción actual del porcentaje, pero donde por  contra prácticamente se elimina ante la pretensión de aumentar las bases de referencia en un 20%, establecer un objetivo anual que se regularice en diciembre, incorporar cuestiones como el absentismo o la calidad del servicio y eliminar el cobro en caso de pérdidas económicas, el Comité de empresa se levanta de la mesa de negociación y la Asamblea determina las siguientes medidas a tomar:

-      Imponer seriedad y rigor en cuanto a la organización, la entrega de documentación, la transparencia en la  información y el desarrollo y cumplimiento de los acuerdos, mandatando al Comité a no sentarse o levantarse de la mesa siempre y cuando no se cumplan estos preceptos, e instándoles a activar posteriormente todas las vías necesarias para solucionarlo.

-      Iniciar una línea jurídica ante el pasotismo y resistencia de la empresa en aplicar los acuerdos vigentes, comenzando por la interposición de un conflicto colectivo reivindicando las subidas salariales y la equiparación a las tablas de convenio provincial, denunciar la falta de transparencia informativa en temas económicos vitales para esta plantilla y la dudosa interpretación de la ley al realizar contratos dos meses después de la finalización de un ERE de extinción y coincidiendo con la aplicación de un ERTE, un expediente de reducción de jornada y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

-      No se descartan acciones y movilizaciones en los próximos meses si las medidas anteriores no fueran suficientes.

 

 

“Quien siembra, recoge y si son vientos recoge tempestades”

miércoles, 21 de mayo de 2014

ASAMBLEA 20-05-2014


INFORMACIÓN DE LA ASAMBLEA  GENERAL
 20-05-2014

El Comité de Empresa plantea a la asamblea las decisiones tomadas en el seno del Comité esa misma mañana, decisiones debatidas en profundidad por los asistentes. El pasado día 12, la empresa nos presenta una propuesta de porcentaje sobre ventas que incumple lo pactado en el último acuerdo, más allá de mejorar el actual, su pretensión es que nunca más cobremos ni un solo euro de porcentaje, una propuesta insultante y provocadora que añadida a los innumerables incumplimientos de los acuerdos, lleva a este Comité a tomar su primera decisión de acción sindical ese mismo día, levantándose de la mesa.

El Comité de Empresa acuerda por unanimidad y propone a la asamblea que ratifica, interponer conjuntamente como Comité de Empresa un conflicto Colectivo denunciando las subidas salariales y aplicación de las tablas del Convenio Provincial vigentes, la aplicación e incumplimiento del acuerdo del 12 de julio de 2013 con sus ERES, ETC., así mismo interpondrá las demandas correspondientes ante la Inspección de Trabajo en materia de Salud Laboral, incumplimientos de calendario Laboral y otros. Todo ello sin descartar las movilizaciones que sean necesarias hasta que conseguir los objetivos que el Comité junto con la plantilla se han marcado: recuperación total del respeto a este comité y a la plantilla, la recuperación de nuestros derechos  sociales y económicos y en definitiva, un trabajo digno.

¡¡¡ JUNTOS PODEMOS!!!

 

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!