En la reunión que
mantuvo ayer el pleno del Comité de Empresa, pasado mes y medio del acuerdo y
del conflicto que nos llevo a la convocatoria y la realización de varios días
de huelga, habiéndose sucedido varias reuniones con la empresa, el Comité de Empresa entra a valorar dichas
reuniones y la consecución del acuerdo.
En cuanto al
acuerdo, se informa de los incumplimiento por parte de la empresa, habiéndose
acordado informar individualmente a cada trabajador sobre la aplicación de los
descuentos en su nómina antes del día 15 de agosto, y sin embargo difunde un
documento personalizado a cada trabajador, sobre datos interesados. GTS te
informa que este documento no compromete para nada al trabajador, pero reprocha
dicha comunicación, por no haber informado primero al Comité sus pretensiones, y
de su contenido. A si mismo reprochamos
la desidia por parte de la dirección en temas de organización, vacío total de
información económica y de contratación desde que ÁREAS tomó el relevo a RAESA,
no saben ni ellos mismos si esto se gestiona desde Barcelona o desde Manoteras.
Se acordó nombrar
una Comisión paritaria de seguimiento del acuerdo, que aún no se ha
nombrado, con el fin de cerrar los
flecos del mismo, tenemos que hablar de los 5 puntos de venta de los bloques 3
y 4, del porcentaje sobre ventas, que por cierto, para los meses de julio y
agosto nos corresponde algo del mismo, la empresa se comprometió a cuantificar
el ahorro del ERTE por obras y dar el 30% del mismo a los trabajadores, de las
bajas voluntarias de aquellos trabajadores que no han podido adscribirse en el
ERE, etc. El Comité de empresa acuerda que la Comisión económica se ponga a
trabajar para estudiar los criterios y
cantidades a repartir entre los trabajadores afectados por los tramos del
incentivo y complemento de porcentaje.
En las reuniones
mantenidas días atrás con la empresa se han tratado temas de organización como
que, de qué forma se organizaría el
tiempo de descanso, quedando claro que para GTS no hay nada claro, ni unos
criterios definidos para toda la empresa, queda prácticamente a criterio de los
mandos, puntos de venta y ubicación de los mismos.
Futuro del
departamento de WENDING; a fecha de hoy, la empresa no tiene definida la
ubicación de estos compañeros, realizando
funciones al antojo de los mandos
de la empresa.
Caja/Facturación: GTS manifiesta su rotundo rechazo a las
pretensiones de la empresa de eliminar dicho departamento, no podemos permitir
que un departamento que ha existido toda la vida y entendemos imprescindible en
este negocio, se fulmine al antojo del algún director que se ha inventado no se
qué. "¿o es que ya no va ha haber cajas ni se va a cobrar a los
clientes?". Si la empresa considerara que hay excedentes en este
departamento, pues el que quiera voluntariamente, que solicite el cambio de
departamento, si bien fuera a explotación, con la categoría equivalente de
dependiente de 1ª.
EL COMITÉ ACUERDA LA CONVOCATORIA DE UNA
ASAMBLEA CON LOS TRABAJADORES/AS DEL DEPARTAMENTO DE CAJA PARA EL PRÓXIMO JUEVES 29 DE AGOSTO A LAS 13 HORAS Y A LAS 16:30 HORAS
El Comité de
Empresa acuerda convocar a la empresa a una reunión urgente, para tratar todos
los temas anteriormente expuestos y
debatidos en esta reunión del pleno del Comité.
La empresa nos
informa que el total de afectados por el ERE de extinción son hasta la fecha 50
trabajadores. Desde GTS queremos desearles el mayor éxito en su nuevo caminar.
ÚLTIMA HORA: La empresa nos informa que está
haciendo las gestiones oportunas para gestionar el ERTE de la reducción de
jornada, con el fin de evitar que los trabajadores no tengan que acudir
personalmente al INEM y que en cualquier caso sacara una circular para informar
a la plantilla.
¡¡¡GTS LA FUERZA DE
LA RAZÓN!!!
