REPARTO MASIVO DE OCTAVILLAS

CONCENTRACIÓN 4 DE JUNIO

Madrid, a 27 de mayo de 2013

Buenas tardes Compañeros/as, os recordamos que mañana día 28 a las 11 de la mañana, la empresa ha convocado al Comité de Empresa para cumplir lo que manda la ley en cuanto al periodo de consultas del ERE presentado de 136 despidos. El Comité de Empresa pide a todos los trabajadores y trabajadores que tengan disponibilidad, acudan a la puerta de las oficinas para arropar al Comité durante la reunión.

 Gracias compañeros/as. Salud.

¡¡LA LUCHA CONTINUA!!

¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!

ASAMBLEA 24-05-2013

En la asamblea de trabajadores de AREAS (cafeterías del aeropuerto de Madrid-Barajas) celebrada en el día de hoy con una asistencia de 400 trabajadores y trabajadoras se han ratificado las propuestas de movilizaciones del Comité de Empresa acordadas en reunión extraordinaria celebrada en la misma mañana de hoy con motivo de la presentación por parte de la empresa el pasado día 21 de mayo de un ERE para despedir a 136 trabajadores.

Estas medidas que irán tomando fuerza, comenzarán con un reparto de octavillas informativas a clientes y pasajeros el próximo día 29 mayo, para informarles de la situación y condiciones en las que AENA ha adjudicado administrativamente las cafeterías de Barajas el pasado día 7 de mayo, concentraciones en la sede de AENA, marchas y la convocatoria de 8 días de huelga durante el mes de junio (todos los viernes y sábados). 

ASAMBLEA GENERAL

GTS OS RECUERDA QUE: El Comité de Empresa convoca a todos los trabajadores/as de Areas- Barajas a una :

ASAMBLEA GENERAL

El día 24 de Mayo (viernes) a las 16.30 horas en la Sala Retiro de la T-1

Orden del día:

-Situación General

-Ruegos y Preguntas

¡¡NO PUEDES FALTAR!!

REUNIÓN CON LA EMPRESA 21-05-2013

Compañeros/as en la mañana de hoy 21 de mayo de 2013, la empresa ha abierto el periodo de consultas (30 días) y nos ha presentado el anunciado ERE de empleo (136 despidos). Con esta medida de grave agresión a los trabajadores por parte de la empresa, no dando opción a sus representantes a negociar sin dicho expediente encima de la mesa. El Comité de empresa ha anunciado a la empresa la ruptura total de negociación, levantándose de la reunión y sumándose a la concentración convocada en las puertas de la oficina en contra del ERE, CONVOCÁNDOSE UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL PRÓXIMO DÍA 24 DE MAYO (VIERNES) A LAS 16:30 HORAS.

El próximo día 5 de junio, la empresa también iniciará la negociación del expediente de regulación de empleo temporal por obras (ERTE), cuyo proceso de negociación durará hasta septiembre de 2013. Al mismo tiempo se iniciará el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 del E.T.) en el que van a tratar de modificarnos nuestras condiciones de trabajo y salarios que tanto nos ha costado conseguir.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS EL PRÓXIMO DÍA 24 EN LA ASAMBLEA TENEMOS QUE ESTAR TODOS Y ¡¡VAMOS A POR TODAS!! CON NUESTRA MOVILIZACIÓN Y LA DE NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS.

COMUNICADO DEL COMITÉ 20-05-2013

COMUNICADO DE COMITÉ DE EMPRESA

El Comité de Empresa de Áreas-Barajas manifiesta que las convocatorias publicitadas por la empresa para los ascensos a supervisores el pasado  martes 14 de mayo de 2013, NO han sido acordadas con este órgano de representación, por lo tanto, de seguir adelante con ellas, se llevaran a cabo todas las acciones necesarias no descartando tomar las medidas legales que sean oportunas.

No le permitiremos a Áreas que inicie unos ascensos a una categoría no existente en Barajas, con un salario no hablado ni pactado con esta parte y de cuya convocatoria y desarrollo, no se le hace partícipe al Comité de Empresa.

Parece que esta empresa no solo no aprende de los errores, sino que los empeora, y que últimamente se está acostumbrando a poner las cosas encima de la mesa y luego solucionarlas…

PUES HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO SEÑORES DE ÁREAS

Este Comité de Empresa ha mostrado siempre su responsabilidad y su disposición para abordar las cosas y hemos sido demasiado benevolentes y demasiado permisivos con ustedes para recibir a cambio una agresión tras otra, pero esto SE ACABÓ, no vamos a jugar a este juego, la empresa tendrá que recobrar la seriedad, el buen hacer y el respeto por esta plantilla y sus representantes legales, no aceptaremos negociaciones a toro pasado, ni chapuzas, ni condiciones impuestas, y mucho menos el yugo inquisidor de los despidos sobre nuestras cabezas.

“CON LA PLANTILLA DE BARAJAS NO SE JUEGA”

CON DESPIDOS, NO

Madrid, 20 de mayo de 2013

REUNION CON LA EMPRESA 7-5-13

COMUNICADO DE COMITÉ DE EMPRESA

En el día de hoy, 7 de mayo de 2013, la Empresa oficializa ya como Áreas, su intención de llevar a cabo de manera inmediata, un paquete de medidas dirigidas a reducir drásticamente el coste de personal. Como ya anunciáramos y vaticináramos meses atrás, los efectos de los cánones abusivos y condiciones imposibles impuestas por la insaciable Aena con su fiel y siempre dispuesto ejecutor Áreas, pasan la siguiente factura a los trabajadores:

-      Un ERE de extinción de contratos que afectaría a 147 personas.

-      Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo reduciendo el salario un 24,5% en dos años.

-      Un ERTE por obras con duración y condiciones aún sin determinar.

Ante tal declaración de intenciones y el brutal atropello a los derechos de los trabajadores/a, el Comité de Empresa se posiciona rotundamente en contra, no creyendo en la reforma laboral y mucho menos en su utilización de forma injustificada e indiscriminada.

En reiteradas ocasiones hemos manifestado que estaríamos dispuestos a abordar un plan de viabilidad con garantías en el ejercicio de responsabilidad demostrada sobradamente por esta plantilla, pero nunca será sin la principal e infranqueable para este Comité de Empresa, EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO, porque en ese caso carecería de sentido.

El Comité de Empresa se cierra en bloque y refuerza su unidad de acción ante el intento de cargar el coste de un supuesto problema, generado conscientemente por otros, sobre las espaldas de los trabajadores y defenderá fehacientemente los derechos fruto de los esfuerzos realizados durante años, no aceptando dentro de las reglas del juego ni un solo despido forzoso encima de la mesa.

Estamos dispuestos a abordar, estamos dispuestos a adaptarnos…..pero no a cualquier precio, NO CON 147 COMPAÑEROS/AS EN LA CALLE,            

   NO CON DESPIDOS