En el día de
hoy, se ha reunido el pleno del Comité de Empresa con el siguiente orden del
día:
ACTAS
SUBIDAS SALARIALES
ERTE
VARIOS
En primer lugar la
Presidenta excusa la ausencia de la Secretaria del Comité por encontrarse de
baja por enfermedad, no siendo posible así, tratar el primer tema (actas). GTS
la desea una pronta recuperación.
En el segundo punto
del orden del día y tras un debate surgido sobre la conveniencia o no, de
tratar el tema de las subidas salariales con la máxima celeridad, GTS expone
con toda contundencia y con carácter de urgencia, que se solicite una reunión a
la dirección de la empresa con el fin de pedirla explicaciones del porque no se
han aplicado en el mes de enero como así correspondía, las subidas salarias de
toda la plantilla pactadas tanto en el Acuerdo Laboral de RAESA vigente como
en el Convenio Provincial, acordándose por unanimidad solicitar a la empresa
dicha reunión en los términos expuestos.
En cuanto al tema del ERTE,
se acuerda elaborar un escrito a la empresa pidiéndola que en el cálculo del
complemento de la prestación de
desempleo acordada en un 80% del promedio del total devengado en los últimos 6
meses, no se tengan en cuentan los devengos ni los descuentos extraordinarios,
como por ejemplo los días de huelga, dado que este caso afectaría negativamente
para el trabajador en situación de ERTE obligatorio.
En varios, se manifiesta por
parte de un sector del Comité, no estar de acuerdo en la situación actual con
la renovación de los contratos de 4 compañeros/as de fin de semana que llevan
con nosotros 2 o más años consecutivos. GTS se muestra en total desacuerdo con
esta posición de los compañeros, entendiendo por razones obvias las necesidades
de este tipo de contratación que cubren los derechos de las trabajadoras y
trabajadores que se acogen al artículo 36 del Convenio Provincial por tener a
su cuidado la educación de hijos menores.
Y por último, se expone que
varios compañeros/as del departamento de caja/facturación se han quejado de los
criterios en la elaboración del calendario laboral en este departamento,
planteándose y debatiéndose las posibles alternativas. En este tema se acuerda
por unanimidad, firmar el calendario laboral para este año y plantearle en
primer lugar al departamento y posteriormente a la empresa las opciones oportunas
para solucionar este tema.
¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!
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