A principios de semana fuimos convocados urgentemente por la Dirección de la Empresa, a una reunión que tubo lugar el miércoles 3 de octubre, en la cual se nos comunica su decisión de llevar a cabo otro Expediente de Regulación de Empleo Temporal, así como uno de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (bajada de salarios), con o SIN acuerdo con este Comité de Empresa, anunciando que abrirán el período de consultas el próximo día 8 con la intención de que ambos entren en vigor el día 1 de Noviembre.
El Comité de Empresa RECHAZA por unanimidad estas medidas considerando que existe un acuerdo en vigor hasta el 31 de Diciembre que ambas partes han de cumplir.
Estaríamos dispuestos a abordar un plan de viabilidad a largo plazo con GARANTÍAS de futuro, eso significaría una única concesión con la mínima competencia, pero NO se nos pueden pedir más esfuerzos en un escenario de incertidumbre en el que no sabemos que va a pasar con nosotros, con nuestra empresa y con nuestros puestos de trabajo.
La plantilla de Raesa ha demostrado ser flexible y adaptarse a las circunstancias, pero NO vamos a financiar prórrogas técnicas ni decisiones políticas que benefician solo a una parte y para las que NO se nos tiene en cuenta.
COMPAÑEROS/AS….
VIENEN A POR NOSOTROS
TODOS A LA ASAMBLEA
“SOMOS UN TODO Y JUNTOS PODEMOS”
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