El pasado día 4 se celebró a
petición del Comité de Empresa una reunión con la dirección de operaciones y con
la asistencia del responsable RR.HH
Barajas, con un orden del día específico con el fin de agilizar y dar soluciones
efectivas a todos los temas que tenemos pendientes.
En primer lugar se trata el
problema del desaparecido departamento
de Economato al margen de las demandas interpuestas por los compañeros
de este departamento, el tema es que la empresa subcontratada Conway no termina de colocar el género
que sirve en los puntos de venta como así se comprometió, la empresa nos
informa que el contrato les exige realizar este trabajo en los puntos de venta
no franquiciados, no así, aquellos que son franquiciados lo deben colocar los
dependientes (Burguer King, Udon, Starbucks, Masqmenos). Así mismo se la reprocha a la empresa el mal
funcionamiento en cuanto a la entrega de pedidos, siendo un caos, mandando lo
que quieren y cuando quieren. La empresa dice que es un problema de códigos y
productos agotados, comprometiéndose a darle solución en este mes de julio. Los
costos de materia prima han subido 4 puntos, siendo este un problema para la viabilidad
del negocio que la empresa reconoce y prioriza para darle solución.
SERVICIO TECNICO.- Existe un
claro descontrol en este departamento, tanto de operativa como de gestión, pidiéndoles
este Comité a la Dirección que informe de la expectativa de este departamento. La empresa
nos informa que este departamento se encuentra en fase de reestructuración, ha
contratado un nuevo responsable, cambiarán la operativa de consecución de
partes e informes de trabajo y han puesto en marcha un trabajo preventivo así
como el sistema de la compra del material.
TURNOS DEL CALENDARIO
LABORAL. Como ya conocemos, la empresa está implantando nuevos turnos,
incumpliendo todos los acuerdos con este Comité, con la consecuencia de imposibilitar
la firma del calendario laboral 2014. En la última reunión de la Comisión de
Calendario Laboral, el Comité deja clara su postura, no permitir la imposición de
la empresa de establecer unilateralmente nuevos turnos. La empresa insiste en
enviarnos una propuesta de turnos.
¡¡¡GTS LA FUERZA DE LA RAZÓN!!!
